評価されないのは仕事への姿勢が原因？
評価とは良し悪しを含めたものであり、仕事とは自分に与えられた作業内容です。したがって、作業の結果に応じて評価を受けます。評価をされない人の特徴は、仕事への取り組み方に現れているでしょう。仕事に対する謙虚さは、その最たるものです。謙虚さの欠けた仕事内容を見せても、あるいは評価されて当然という態度で訴え出ても、それでは正しい評価を受けることはできませんし、反対に評価されないままに終わってしまうこともあります。誠実さには誠実さで返すように、仕事には襟元を正した姿勢で臨むことが求められます。不評を受けたのであれば、どうして不評なのかを考え、その上で正当な評価を受けるにはどうすれば良いのかに意識を向けていくことが大事です。
決して驕りや高ぶりを持たず、日頃から自分に足りないものを習得するように心がけ、謙虚さを意識しましょう。仕事内容に不備が認められるのなら、それを修正し、次に活かします。評価して欲しいがために欲張っては、逆に評価されなくなっていきます。また、過剰な自己アピールもマイナスポイントとなります。評価されないのは、その水準に達していないことに始まるのですから、いかにして水準を達成するかに重きを置き、努力を怠らないように邁進していくことが評価されることへの近道です。仕事を評価されないということは、言い換えれば、何の評価も受けていないとも言えます。したがって、謙虚な姿勢で取り組み続けることから始めるのが、ベストな選択と言えるかもしれません。